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  • fabisilvacoach

Autoconhecimento: A chave para sua carreira.

Muitas pessoas cresceram em um cenário onde a empregabilidade dependia de possuir um excelente currículo, muitas competências e experiência comprovada para entrar no mercado de trabalho ou conquistar aquela vaga tão sonhada.


Quantas vezes o seu currículo bateu na trave porque você não tinha um MBA ou uma Pós Graduação e ou ainda 5 anos de experiência na área daquela vaga de emprego?

Com tantas mudanças no mundo, tanta inovação de tecnologia e tantas novas profissões sendo criadas, a velocidade das informações é cada vez mais rápida, o mercado de trabalho também está passando por uma grande revolução.


Atualmente reuniões são agendadas por SKYPE, metas e planeamentos são passados via vídeo, cada vez mais existe a disponibilidade de profissionais que escolherem trabalhar a partir de casa ou ir para um escritório de apoio. Isso é uma nova cultura que está se enraizando no mundo corporativo, ou seja, flexibilidade, liberdade.


Mas o que as empresas buscam atualmente? Como contratam? Qual o diferencial que um profissional tem que ter hoje para fazer uma transição de carreira e manter sua empregabilidade?


Atualmente as empresas apostam em pessoas, entendem o lado mais humano, muitas vezes percebem que o Core Business da empresa é feito de pessoas, as quais tem vida pós laboral, família, hobbies.


Então, as empresas estão buscando profissionais que apresentem sim, um currículo compatível com as necessidades descritas para aquele cargo, vai ser avaliada a sua formação e experiência, mas também e principalmente, estão avaliando pessoas. O que elas são? Quais suas habilidades? Qual sua capacidade de gestão emocional? Quanto é sua adaptabilidade? Qual sua capacidade de sair da sua zona de conforto? Como se relacionam umas com as outras? Como fazem a gestão do seu tempo e entregam seus planeamentos?


É muito importante ser um profissional comprometido, que saiba trabalhar suas prioridades, que tenham foco no resultado, congruentes com os valores e os objetivos da empresa, desenvolver seu próprio PDI anual e futuro (próximos 5 anos) e ainda ser este profissional, que consiga gerir seu tempo no que diz respeito a ter vida fora da empresa, cuidar da sua saúde e bem estar.


Aí entra o autoconhecimento, porque quanto mais você se conhece, mais preparado para estas mudanças você vai estar. Hoje não cabe mais no mercado de trabalho aquele profissional que” faz de conta” ir ao encontro dos valores e objetivos da empresa, ao passar por um processo de recrutamento e ser contratado. Ou ainda, ser um profissional com muitos títulos de graduação, MBA e Pós graduação, os quais não colocam em prática o seu aprendizado, ou seja , esse profissional vai ter dificuldades por exemplo de desenvolver um bom relacionamento com o cliente ou de interpretar um relatório cheio de planilhas.

Estamos vivenciando uma mudança de padrões, quando muitas empresas desenvolvem suas próprias formas de identificar o profissional mais adequado para aquela função, algumas vezes, passam a atuar com engenharia de equipes, para aproveitar o capital humano que possuem em seu próprio quadro colaborativo.


Se você é um profissional que busca transição de Carreira ou recolocação no mercado de trabalho , ou que pretende manter-se na sua carreira, ascendendo, prepare-se para desenvolver seu autoconhecimento, entenda qual o ambiente de trabalho que mais se adequa ao seu perfil, faça uma retrospectiva das suas melhores performances e quais os melhores estágios de sua carreira, identifique pontos de melhoria em si, avalie se seus pontos fortes estão sendo bem aproveitados, leia mais, tenha foco em seu novo objetivo, não busque colecionar diplomas e sim direcionar seu aprendizado, aprenda a fazer boa gestão do seu tempo começando com pequenas mudanças de hábitos.


Invista em você e se valorize, o desenvolvimento pessoal é a tendência da atualidade no mundo corporativo, conquiste seu espaço de forma consciente e consistente.



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