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Passaporte para alta performance.

Que tal pensar fora da caixa? Você quer uma equipe de alta performance? O que tem feito para isso?

Já pensou em criar um programa em sua empresa de Passaporte para alto desempenho? Já pensou em utilizar o modelo SMART?

Muitas empresas utilizam esta técnica para criar métricas de avaliação de desempenho e resultado, ou seja metas SMART são um processo (método) passo a passo para formular e atingir efetivamente metas e podem ser usadas em conjunto com a avaliação e análise de desempenho.

O que significa SMARTS?

S Specific( Específica)- A meta deve ser a mais especifica possível, quanto mais detalhada e descritiva, melhor.

Ex: quero vender mais… vender para quem? Aonde? vender o que? Preciso do envolvimento de outras pessoas? Quais pessoas? Do que não abro mão para conquistar esta meta?

M Measurable( Mensurável)- Definir como o seu objetivo pode ser atingido de forma direta, definir o que vai mensurar seu objetivo.

A Attainable-(Atingível)- Pensar em uma estratégia para atingir sua meta e se ela é factível com a realidade. Muito cuidado neste item para não desestimular pessoas, transformando a meta em um objetivo incrédulo. Ou sem propósito.

R Realistic( Relevante)- Deve estar alinhada com um propósito, ou seja trazer algum significado para si e sua equipa.Ela deve estar alinhada a algo que vai definir uma situação importante para a organização e ou departamento. Ex: conquistar novos clientes, abrir novos mercados, incremento no faturamento…

T Timeline( Prazo)- Qual o prazo que vai dispor para realizar esta meta, Linha do tempo factível para a realização desta meta, pois na maioria dos casos ela é estabelecida a médio e longo prazo. Deve levar em consideração situações adversas as quais não devem gerar stress no ambiente de trabalho.

Qual a diferença entre metas de desempenho e desenvolvimento? Metas de desempenho estão relacionadas com a posição que o colaborador exerce, alinhadas com metas de nível superior e relacionadas também a responsabilidades e resultados do seu trabalho. Metas de desenvolvimento estão relacionadas ao desenvolvimento humano profissional, orientado a aprendizagem e visando progressão de carreira.

A implementação de metas SMART aumenta o desempenho do trabalho e melhora as revisões de desenvolvimento em toda a organização, departamentos e membros individuais das equipes, gera alinhamento. É uma das abordagens para estabelecer metas mais eficaz nas organizações em qualquer nível e setor.

Template do Passaporte para alto desenvolvimento disponível no site: www.fabisilvacoach.com

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